“咱们老板也太大方了吧，上亿的合同就随便扔给了咱们，跟优土签约的合同不是应该放在保险箱才对吗？”翻看着跟王宁跟优土签订的合同，刘娜忍不住说道。

“我说你小心点。老板把合同留下是说明他信任咱们。你可得小心点，别把合同弄坏，到时候就没有办法拿着它吸引人才了！”看着满脸好奇的刘娜，张浩微微呵斥了一句。

“就翻了两下，怎么会把合同弄坏。领导你尽瞎操心！”话虽如此，刘娜还是小心将合同放在一边！上亿的合同，而且还是合同原本，一般人还真见不到。

“好了，咱们现在安排一下具体的工作。老板刚才说的大家也清楚，我就不重复了。这样，林磊你负责在网上发出招聘的消息，刘娜你负责寻找合适的办公地点，我去跟猎头公司谈谈，看看能不能找几个专业人才！”张浩说道。

“没有问题！”两人点了点头。刘娜的性格比较活泼，正适合跟人打交道。林磊的性格比较闷一点，负责发布信息倒是刚好合适。

“张哥，发布招聘信息没有问题，只是咱们应该怎么定工资？”林磊问道！他们是真不清楚动漫制作一类工作人员的工资。

张浩点了点头：“这确实也是问题，这样吧，招聘信息先不发布。我们先找合适的猎头公司，然后找他们问问！下午林磊你跟我一起，咱们一起去猎头公司！”

既然是猎头公司，自然知道各行各业的内幕。找他们问是最合适的。

“行，听张哥的！”林磊点了点头，答应了下来。

“跟猎头公司这么简单的事情，那需要你们两个大男人去跑。我觉得还是让林哥跟我一起去找合适的办公地点吧。我一个人的眼光有限，两个人还能商量一下不是！”林磊同意，刘娜却有了不同意见。

稍微沉吟了一下，张浩点了点头：“娜娜说的很对，现在当务之急的事情还是先把办公地点找好。不光找好，还得装饰。购买办公用品，否则就算是招到了人，咱们也没地方安排他们上班！”

没有合适的办公地点，连草台班子都算不上，到时候就算是真招到了精英，他们也肯定留不住，这一点张浩必须要考虑进去。

“阿磊，那你就跟娜娜负责确定办公地址吧！”张浩向着林磊说道。

“嗯，可以！”林磊点了点头，对于他来说，做什么还真没太大区别。

不确定办公地点，他们连个合适面试的地方都没有。没有行内人的指导，他们也不知道招聘回来的到底是什么货色。

任务吩咐下去，三人就开始各自做各自的事情。

刘娜跟林磊的事情其实还简单一点，不过就是看房子，找房子，跟业主谈谈而已。虽然商业大厦暂时没有整栋楼卖出的情况，两三百平方的空办公室还是有的。

最近国内经济微调，市场相当不景气。每天倒闭的公司不知凡几，哪怕是大公司，也只能勉强维持，能够维持高昂的房租，物业或者支出的并不算太多。稍微找身边人询问一番，就大概能够确定哪里有空房子。

他们直接联系业主，上门去看看就可以。

真正麻烦的反而是张浩，从找猎头公司开始就不算顺利。

玉兰市并没有太多猎头公司，哪怕是有一些，他们也不太专业，甚至比原本的王宁工作室还要凄惨，看样子也不算太有实力。

这种情况，张浩自然不可能将事情交给他们，没有办法，只能继续寻找合适的猎头公司。

好不容易找到一家看样子不错的了，稍微聊了一会，张浩才发现事情远远没有那么简单。

他需要寻找的人远远不是只有一个动画制作的内行人，更需要各个部门之间的人才。最简单的来说，他们就需要财务。

三十多人的公司跟三个人的个人工作室是有很大区别的，三个人的公司真认真说起来都不能算是公司，小型企业都算不上。各种规定他们可以遵守，也可以直接无视。比如说税收方面。

工作室到现在，三个人也没有考虑交税的事情。

三十个人的公司不同，税收就是绕不过去的坎，没有财务做报表，他们需要交多少税都不清楚。

所以除了寻找动漫制作的负责人之外，还需要找合适的财务！

第三百零六章 壮大的工作室 中

财务并不好找，尤其是优秀的财务，一定程度上，优秀的财务甚至比优秀的管理者更要难得。

优秀的管理者只要负责公司的大方向发展，寻求更多的合作伙伴。像王宁这种个人工作室，寻求工作伙伴或者寻找合作机会都可以省掉，王宁一个人拉回来的业务要比所有人都要多，工作室的管理者只要能够管理好工作室就可以。

财务不行，这个部门掌控着整个工作室的钱袋子，是多是少，都是他们一笔笔记录的。其中会有多少猫腻，也就只有财务部的人才清楚。

要是公司负责人严格一点，经常的到财务部转转，财务或许会明朗一些。像王宁这种只负责出钱，不怎么在意管理的情况，一个优秀且忠诚并且有足够克制的财务是必不可少的。

正是因为财务重要，很多公司负责掌管财务的都是老板亲信，亲属一类放心的人。更多的都是自己培养起来的人，用的比较放心。

张浩他们自然不可能这么做，他也没有时间培养财务。想要获得一位合适的人选，他只能听从猎头公司的建议，尽量选择年龄大一点的财务，最好即将退休的那种。

五六十岁的老人，他们没有了年轻人的冲劲，一生经历的事情太多，也知道克制自己，在财务上出现问题的可能性比较小。

张浩采纳了猎头公司的建议，实在是他也没有选择，只能一点点来。

老资格，经验丰富，这两个条件放在一起就代表着价格比一般的财务要贵。除非是找那些已经退休没什么事情的老财务，想要从其他公司或者企业之中挖老财务，价格不菲。

价格方面，张浩一点问题都没有。

其实不是他没有问题，是张浩知道自己老板没有问题。那是五千万扔出来眼睛都不眨一下的土豪，挖一位老财务出来。一点点问题都不会有。

雇主在钱财方面没有问题，猎头公司的效率自然更没有问题。短短一天时间之内，就给给张浩发了五六位老资格的财务。

这些老财务全都是大公司，大企业或者是国企之中的老资格。年龄全都比较大，最年轻的都超过了五十岁，最大的已经59岁，就算是国家把退休时间延长了五年。他们距离六十五岁的退休年龄也没有几年了。

说实话，这个年龄的老财务。除非是在单位过的不好，或者说受到排挤，不然他们不会轻易离职，原公司也不太愿意放掉他们。

这些做了一辈子的财务，放在哪个公司都是老资格，有经验的老人。他们用一辈子证明了自己的忠贞，也获得了一定的地位，老板自然对他们很放心，想要挖走他们。难度并不低。

不过有钱能使鬼推磨，上了年纪不代表他们没有追求，能够进入一家有实力的公司，能够有更多的收入。当然，也是因为会有更多的收入，他们也是会稍微考虑一下的。

恰好，张浩请示过王宁之后。大方的表示，如果他们愿意来公司，他们的工资直接提升原本的一半。

这不是一个小数字，五六个老财务的年薪没有低于二十万的，其中最高的是一位财务总监，年薪五六十万。在这个基础上增加一半。代表着他们每年会增加二三十万的收入，这个数字对很多人都有巨大的诱惑力。

并且为了增加吸引力，王宁更是承诺。为了给表示自己的诚意，也为了给未来的财务总监更多保障，加入公司之后，每年的年薪按照百分之十的幅度提升，一直到他们退休。